{"id":2179,"date":"2022-04-27T09:19:16","date_gmt":"2022-04-27T07:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/alfasistemi-new.elviocarini.com\/?p=2179"},"modified":"2025-07-16T14:25:50","modified_gmt":"2025-07-16T12:25:50","slug":"intervista-a-federica-finotto-in-alfa-da-neo-laureata-a-executive-partner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alfasistemi-new.elviocarini.com\/it\/blog\/intervista-a-federica-finotto-in-alfa-da-neo-laureata-a-executive-partner\/","title":{"rendered":"Intervista: in Alfa da neo laureata a Executive Partner"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"news-stit wp-block-paragraph\"><strong>La storia di una passione diventata carriera in un\u2019azienda meritocratica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quarantotto anni, una passione per il management che l\u2019ha contraddistinta sin dall\u2019ingresso nel mondo del lavoro e che ha coltivato con competenza e determinazione, sino a divenire executive partner dell\u2019azienda che l\u2019ha vista \u201cnascere\u201d professionalmente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo stringato fotogramma racchiude la storia passata e presente di Federica Finotto, laurea in Economia e Commercio conseguita nel 1998 e poi subito l\u2019ingresso in Alfa Sistemi, l\u2019azienda friulana presieduta da Ferruccio Meroi e specializzata nelle <strong>soluzioni applicative e tecnologiche Oracle, con presenza solida in Friuli Venezia Giulia, tra Buttrio e Udine<\/strong>, e una filiale aperta recentemente in Thailandia, per proseguire nel processo di internazionalizzazione che consente all\u2019impresa di raggiungere 9 milioni di fatturato.<br>\u00c8 in questa realt\u00e0 che Finotto, competente e determinata a crescere, ha trovato proprio in un uomo, il presidente Meroi, un \u201calleato\u201d per l\u2019affermazione professionale e personale.<br>\u00abIl mio percorso di crescita \u00e8 un esempio reale e concreto di come, in Alfa Sistemi, grazie ad un <strong>processo di valutazione basato sul merito<\/strong>, tutte le risorse capaci e motivate possano arrivare a ricoprire posizioni di responsabilit\u00e0\u00bb, aggiunge Finotto, ricordando come l\u2019azienda, in forte espansione, abbia necessit\u00e0 di figure che vogliano sposarne il progetto di crescita ed affrontare le sfide che esso comporta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abUn ambiente meritocratico che \u2013 sottolinea \u2013 ha reso evidente come le quote rosa siano purtroppo una necessit\u00e0 in contesti in cui non sia questo criterio a prevalere nelle scelte\u00bb. In via di principio, quindi, Finotto \u00e8 convinta che \u00abil confronto con l\u2019altra met\u00e0 del cielo si deve svolgere sul terreno delle conoscenze e delle capacit\u00e0\u00bb e la sfida, pi\u00f9 che nella lotta per le quote rose, sta \u00abnel garantire ovunque le <strong>pari opportunit\u00e0<\/strong> affinch\u00e9 il potenziale di ogni persona possa esprimersi\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Realisticamente, rileva che \u00abin Alfa Sistemi le donne che diventano mamme trovano le condizioni per poter vivere questa dimensione della femminilit\u00e0 senza dover rinunciare o sacrificare la dimensione lavorativa. Effettivamente, per\u00f2, nel mio percorso ho potuto verificare che non dappertutto \u00e8 ancora cos\u00ec ed io stessa agli inizi della carriera fui apostrofata da un cliente con un: \u201cDov\u2019\u00e8 il tuo capo\u201d\u00bb. Oggi Finotto <strong>ha la responsabilit\u00e0 di oltre 110 persone, per il 34% donne<\/strong>. Il management aziendale \u00e8 composto da donne e uomini al 50 per cento. \u00abNon una scelta con il bilancino \u2013 precisa -, ma adottata sulla base di criteri oggettivi e di merito. Il che sta a dire che, davvero, non c\u2019\u00e8 differenza tra le capacit\u00e0 di uomini e donne in ambito lavorativo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mamma di un ragazzino di 13 anni, Finotto ha trovato anche nel marito un importante supporto per riuscire a conciliare al meglio famiglia e lavoro. Ascolto, organizzazione e definizione di reciproche responsabilit\u00e0 sono le componenti che non possono mancare per vivere serenamente, in un corretto bilanciamento, la dimensione lavorativa e quella familiare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le sue figure di riferimento, spicca Christine Lagarde, attuale presidente della Bce, gi\u00e0 ministro dell\u2019Economia in Francia e direttrice del Fondo monetario internazionale. \u00ab\u00c8 un bel esempio di donna che \u00e8 riuscita a raggiungere importantissimi obiettivi nella propria carriera, restando molto femminile\u00bb. Ma c\u2019\u00e8 un modo femminile nel praticare il ruolo di manager?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abE\u2019 una domanda semplice a cui per\u00f2 non esiste una risposta altrettanto semplice, perch\u00e9 il rischio \u00e8 di cadere nella trappola degli stereotipi. L\u2019esperienza maturata in questi anni mi porta a dire che lo stile manageriale sia piuttosto una caratteristica personale, legata al singolo individuo e al proprio vissuto, che trascende dalle definizioni di genere. Volendo generalizzare, potrei comunque dire che, mediamente, le donne manifestano una <strong>particolare attenzione al dettaglio e una spontanea attitudine all\u2019ascolto<\/strong>\u00bb, elementi strategici per cogliere gli input che giungono dai collaboratori e per avere un approccio olistico con le persone risponde convinta Finotto. \u00abNell\u2019interazione quotidiana con colleghi e colleghe il mio obiettivo \u00e8 sempre quello di intercettare e far emergere il loro potenziale, a prescindere da ogni etichetta\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Articolo di Francesca Schenetti, giornalista della testata TiLancio, pubblicato il 26\/04\/2022.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La storia di una passione diventata carriera in un\u2019azienda meritocratica Quarantotto anni, una passione per il management che l\u2019ha contraddistinta sin dall\u2019ingresso nel mondo del lavoro e che ha coltivato con competenza e determinazione, sino a divenire executive partner dell\u2019azienda che l\u2019ha vista \u201cnascere\u201d professionalmente. 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